equalture

Ernstig dat bedrijven obv resultaten van dit bedrijf selecteren aangezien dit puur een snel verdienmodel lijkt waarbij de uitkomsten niet op wetenschap of wat dan ook zijn gebaseerd. Ik vraag me sterk af of er niet gewoon 10 templates zijn met uitkomsten die willekeurig worden verzonden. De resultaten pasten niet bij mijn opleidingsniveau en persoonlijkheid.

Equalture gebruikt korte game-based opdrachten om uitspraken te doen over werkgerelateerde capaciteiten zoals werkgeheugen, cognitieve flexibiliteit en probleemoplossend vermogen. Precies daar wringt het voor mij: de stap van prestaties binnen een kunstmatige gamecontext naar brede conclusies over professionele geschiktheid is veel te groot. Ik heb dit assessment gedaan als onderdeel van een sollicitatieprocedure voor een senior engineeringrol. De test bestond uit korte opdrachten onder tijdsdruk, met snelle feedbackloops en beperkte inhoudelijke relatie met de functie. Vervolgens worden daar

Door middel van een aantal spellen weten 'zij' blijkbaar direct wat voor persoon jij bent. Dat terwijl deze spellen nagenoeg niks met de realiteit te maken hebben en daarnaast volledig de nuance en context missen die je in de realiteit wel meekrijgt. Dit zorgt voor een verkeerd en beknopt beeld wat niet het totale plaatje laat zien. Ik hoop ten zeerste dat deze onpersoonlijke manier van solliciteren snel verdwijnt. Voortaan laat ik een vacature liever gaan i.p.v. weer dit nietszeggende en frustrerende onderzoek te moeten invullen.

De methodiek van Equalture roept vragen op over de manier waarop resultaten worden geïnterpreteerd. Op basis van een aantal spellen en een kort rollenspel worden conclusies getrokken over werkstijl en geschiktheid voor een functie. Het is de vraag in hoeverre deze conclusies voldoende recht doen aan de complexiteit van menselijk gedrag. Een voorbeeld is het snelheid-nauwkeurigheidsspectrum, dat een voorkeur lijkt te meten. Een voorkeur is echter niet hetzelfde als gedrag. Mensen passen hun werkwijze aan op basis van de situatie, de risico's en de eisen van hun functie. Een voorkeur voor snelh

Waardeloze spelletjes in plaats van gezond verstand (1/5 sterren) Dit is veruit de meest belachelijke en frustrerende sollicitatie ervaring die ik ooit heb meegemaakt. Ik solliciteer voor een baan als postbezorger. Dat is een fysieke en praktische functie waarbij het gaat om betrouwbaarheid, doorzettingsvermogen in weer en wind en nauwkeurigheid. En wat is de selectiemethode? Het spelen van infantiele cognitieve minigames op een smartphone via Equalture. Laten we eerlijk zijn, wat heeft het sorteren van vliegende vogels, het onthouden van patronen of het snel aanklikken van bubbels in godsna