Het perfecte plaatje
4
Mijn recente sollicitatiegesprek was een onthullende ervaring over macht en perceptie in de bedrijfswereld. Het gesprek werd gedomineerd door een strikte monoloog van de directeur. Hij creëerde een scenario waarin ik op elke vraag een pasklaar antwoord moest hebben. Deze eenzijdige communicatie liet weinig ruimte voor dialoog of wederzijds begrip. De directeur hanteerde een selectief geheugen—alleen informatie die zijn visie ondersteunde werd erkend. Zijn zelfingenomen houding creëerde een sfeer zonder empathie of begrip voor de sollicitant. Het ging niet om een match tussen mijn vaardigheden
★★★★☆